Abrechnung überstundenpauschale

Hier die gängigsten Definitionen und Regelungen. Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind 20 Überstunden wöchentlich zulässig. Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Eine Überschreitung der bzw. Wenn Sie wichtige Gründe haben, z. Ihre Gründe müssen schwerer wiegen als die Interessen der Firma. Sollten Sie wegen der Ablehnung derartiger Überstunden gekündigt werden, können Sie die Kündigung binnen 2 Wochen bei Gericht anfechten! Bei Zeitausgleich bekommen Sie daher für eine Überstunde 1,5 Stunden Zeitausgleich. In vielen Kollektivverträgen sind z. Die Vereinbarung, Überstunden im Verhältnis abzugelten, ist verboten! Sie können vorenthaltene Zuschläge nachfordern — vorausgesetzt, Ihre Forderung ist noch nicht verfallen oder verjährt. Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.

Abrechnung Überstundenpauschale: Regeln und Vorgehensweise

Dies gilt insbesondere, wenn die Entgeltabrechnung bereits im Laufe oder am Ende des Kalendermonats erfolgt. In diesen Fällen werden die zusätzlichen Stunden erst im Folgemonat oder im übernächsten Monat abgerechnet. Grundsätzlich ist dann die bereits erfolgte Entgeltabrechnung für den Erarbeitungsmonat zu korrigieren. Anstelle der Berichtigung der Entgeltabrechnung des Erarbeitungsmonats erfolgt die Verbeitragung im Auszahlungsmonat. Diese Vorgehensweise ist einmalig mit der Einzugsstelle abzustimmen. Auch die Versteuerung erfolgt dann im Auszahlungsmonat. Die zeitversetzte Berücksichtigung der Überstundenvergütungen bei der Entgeltabrechnung erfolgt dann auch in den Monaten, in denen sich gegenüber dem Erzielungsmonat Beitragssätze oder Beitragsbemessungsgrenzen geändert haben. Fällt in den Entgeltabrechnungszeitraum, in dem die Überstunden abgerechnet werden, eine teilweise beitragsfreie Zeit, wird dennoch die Vereinfachungsregelung angewandt. Besteht aber in dem gesamten Entgeltabrechnungszeitraum der Auszahlung keine Beitragspflicht, können die Überstunden nicht beitragsfrei bleiben.

Wie berechnet man die Überstundenpauschale?

Kollektivverträge können hinsichtlich der Definition von Überstunden und deren Abgeltung gegenüber dem AZG für die Arbeitnehmer günstigere Regelungen vorsehen. Es ist daher unbedingt notwendig, neben dem AZG den jeweils anzuwendenden Kollektivvertrag für die Überstundenverrechnung heranzuziehen. Bei Bemessung des Zeitausgleiches ist der konkrete Überstundenzuschlag zu berücksichtigen. Grundsätzlich besteht auch die Möglichkeit einer Mischvariante z. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich festlegen, wie Überstunden abzugelten sind Geld, Zeitausgleich oder Mischvariante von beiden. Besteht keine solche Einzelvereinbarung, kann der Kollektivvertrag die Art der Abgeltung der Überstunden bestimmen. Ebenso kann die Abgeltung durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Regelt weder Einzelvertrag, Kollektivvertrag noch Betriebsvereinbarung die Form der Abgeltung, sind Überstunden in Geld abzugelten. Bei Überstunden, die die Tagesarbeitszeit von 10 Stunden bzw. Der Arbeitnehmer hat dieses Wahlrecht möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes festzulegen.

Steuerliche Aspekte der Überstundenpauschale

Anstatt die Entgeltabrechnung des Erarbeitungsmonats zu berichtigen, erfolgt die Verbeitragung im Auszahlungsmonat. Diese Vorgehensweise müssen Arbeitgeber einmalig mit der Einzugsstelle abstimmen. Auch die Versteuerung erfolgt dann im Auszahlungsmonat. Die zeitversetzte Berücksichtigung der Überstundenvergütungen bei der Entgeltabrechnung gilt dann auch in den Monaten, in denen sich Beitragssätze oder Beitragsbemessungsgrenzen gegenüber dem Erzielungsmonat geändert haben. Fällt in den Entgeltabrechnungszeitraum, in dem die Überstunden abgerechnet werden, eine teilweise beitragsfreie Zeit, wird dennoch die Vereinfachungsregelung angewandt. Besteht die Beitragspflicht jedoch im gesamten Entgeltabrechnungszeitraum der Auszahlung nicht, können die Überstunden nicht beitragsfrei bleiben. Dann sind sie dem Arbeitsentgelt des vorausgegangenen Abrechnungszeitraumes bzw. Ein Arbeitgeber rechnet die Arbeitsentgelte seiner Beschäftigten am Die erarbeiteten Überstunden zahlt er immer mit der Entgeltabrechnung im Folgemonat aus.