12 stunden arbeitstag österreich

Aus Sicht der Arbeitswissenschaft ist klar belegt, dass die Ausweitung der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit einen negativen Einfluss auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat. September in Kraft ist, nicht die Wünsche der Österreicherinnen und Österreicher. Laut einer Studie Eurofound, liegt die durchschnittliche Wunscharbeitszeit bei 31 Stunden pro Woche - dahinter steckt ein klarer Wunsch für die Verkürzung der aktuellen Arbeitszeit. Nach 12 Stunden Arbeit plus An- und Abreiseweg bleibt nicht nur wenig Zeit für Freizeit und Familie, sondern es bleibt auch zu wenig Zeit für die Erholung. Besonders deutlich wird dies nach 2 aufeinanderfolgenden Stunden-Arbeitstagen: Man benötigt 3 Ruhetage, um sich wieder vollständig zu erholen. Bei einer Stunden-Woche ist ausreichend Erholung praktisch unmöglich. Nach 2 Tagen an denen Sie 12 Stunden arbeiten, benötigen Sie 3 freie Tage, um sich vollständig zu erholen! Die Folgen für die Gesundheit sind bei überlangen Arbeitszeiten weitreichend: Sowohl körperliche Beschwerden als auch psychische Beeinträchtigungen werden von jenen, die länger als 45 Stunden pro Woche arbeiten, deutlich öfter berichtet als von jenen, die unter 40 Stunden pro Woche arbeiten.

12-Stunden-Arbeitstag in Österreich: Auswirkungen auf das Privatleben

Voraussetzung dafür ist ein erhöhter Arbeitsbedarf im Unternehmen. Sofern dies erfüllt ist, ist ein Std. Insgesamt darf laut Gesetz über einen Zeitraum von 4 Monaten nicht mehr als 48 Stunden die Woche gearbeitet werden. Bei vorübergehend erhöhtem Arbeitsbedarf ist es zudem möglich, an 4 Wochenenden oder Feiertagen im Jahr zur Mehrarbeit herangezogen zu werden. Die genauen Bestimmungen, wann und unter welchen Umständen Arbeit zu leisten ist, werden über Einzelvereinbarungen oder je nach Unternehmen über Betriebsvereinbarungen definiert. Ausgeschlossen aus jeder Form der Vereinbarung ist jedoch die Arbeit an aufeinanderfolgenden Wochenenden bzw. Auf Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungsgesetz sind diese Bestimmungen ebenfalls nicht anzuwenden. Im Zuge eines Abänderungsantrags wurde spezifiziert, dass der ablehnende Arbeitnehmer nicht zur Rechtfertigung verpflichtet ist und somit ohne die Angabe von Gründen ablehnen kann. Von wirklicher Freiwilligkeit der Mehrarbeit zu sprechen ist dennoch relativ, da im Fall einer Ablehnung schnell Druck oder ein schlechtes Arbeitsklima entstehen kann.

Rechtslage: Der 12-Stunden-Arbeitstag in Österreich

Zu überlangen Arbeitszeiten werde es kommen, vor allem für jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern unter Druck gesetzt würden. Weil sie nämlich mit Kündigung bedroht würden, sollten sie sich weigern. Das waren die Befürchtungen jener Politiker, die gegen die Einführung des Stunden-Tages waren. Und die Hiobsbotschaften der Gewerkschaft, die viel Leid gewohnt sind, was die Ausnutzung aller rechtlicher Möglichkeiten auf dem Rücken wehrloser Werktätiger gewohnt sind. Es wurde per Gesetz von September die Möglichkeit eingeräumt, über die Normalarbeitszeit hinaus arbeiten zu können, maximal 12 Stunden am Tag, maximal 60 Stunden in der Woche zuvor waren es 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche. Über die Stunde hinaus gilt Freiwilligkeit, und die Mehrarbeit soll sich in den Tagen und Wochen danach wieder ausgleichen oder in Form von Überstunden ausbezahlt werden. Die Statistik Austria errechnete für das Jahr ein Mehr an Überstunden, das in Österreichs Betrieben geleistet wurde.

Gesundheitliche Risiken eines 12-Stunden-Arbeitstages in Österreich

Modelle flexibler Arbeitszeit sind beispielsweise die Durchrechnung der Arbeitszeit oder die gleitende Arbeitszeit. Die nähere Ausgestaltung von Modellen flexibler Arbeitszeit findet sich in diversen Kollektivverträgen. Etliche Kollektivverträge sehen allerdings eine Herabsetzung der gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit vor. Hinsichtlich der Ausgestaltung von flexibler Arbeitszeit bestehen bei den einzelnen Branchen diverse Unterschiede, beispielsweise bei Handwerk und Gewerbe , Handel , Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung , Eisen- und metallverarbeitendes Gewerbe Angestellte und Arbeiter , Hotel- und Gastgewerbe oder bei der flexiblen Arbeitszeit im Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting. Kurzarbeit ist die vorübergehende Herabsetzung der Normalarbeitszeit verbunden mit Entgeltverkürzung wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden der Arbeitnehmer zu führen. Teilzeitbeschäftigte haben eine geringere Normalarbeitszeit als Vollbeschäftigte.