Abmahnung wegen zu später krankmeldung muster

Manch ein Arbeitnehmer fragt sich, ob sein Job eventuell in Gefahr ist, wenn er wiederholt arbeitsunfähig ist. Geht es um die Abmahnung wegen Krankheit muss unterschieden werden. Wegen des Krankseins selbst kann nicht abgemahnt werden. Wohl aber, wenn keine oder eine verspätete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht wird. Abmahnung wegen Krankheit? So soll ihm die Möglichkeit gegeben werden, eben dieses Verhalten zu ändern. Eine Krankheit jedoch kann nicht als Fehlverhalten eingestuft werden, da sie vonseiten des Arbeitnehmers nicht steuerbar ist. Es ist somit nicht die Schuld des Arbeitnehmers sollte er krank werden. Demnach ist auch keine Abmahnung wegen Krankheit möglich. Was jedoch vom Arbeitnehmer verlangt werden kann ist, dass er dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit anzeigt und ein ärztliches Attest für eine Arbeitsunfähigkeit vorlegt. Unterlässt es der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber unverzüglich seine Krankmeldung mitzuteilen, riskiert er durchaus eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall sogar die Kündigung.

Abmahnung wegen zu später Krankmeldung: Musterbrief

In solch einem Fall kann es unter Umständen sogar zu einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung kommen, da in diesem Fall ein Betrugsversuch vorliegt. Bei einer Abmahnung bei Krankheit sind sowohl von Arbeitnehmer als auch von Arbeitgeber die rechtlichen Möglichkeiten und Wege sehr genau einzuhalten. Der Arbeitgeber muss in seiner Abmahnung sehr genau aufführen, auf welchem konkreten Vorfall die Abmanhnung beruht. Im Abmahnschreiben muss auch beschrieben sein, ob es sich um eine Abmahnung wegen verspäteter Krankmeldung, um eine Abmahnung wegen fehlender Krankmeldung oder um eine Verletzung anderer arbeitsrechtlicher Pflichten handelt. Eine Abmahnung muss nicht immer schriftlich erfolgen. Eine mündliche Abmahnung ist ebenso möglich, jedoch ist eine schriftliche Ausführung zur besseren Dokumentation ratsam. Denn, kommt es zu einem Verfahren, kann eine schriftliche Abmahnung als Beweis hinzugezogen werden. Laut der in unserem Unternehmen angewandten Betriebsvereinbarung hätten Sie Ihre ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von … Tagen vorlegen müssen.

Wie man eine Abmahnung für verspätete Krankmeldung verfängt

Dieser Beitrag erklärt, was Sie als Arbeitnehmer tun müssen, wenn Sie krank sind und mit welchen Konsequenzen Sie zu rechnen haben, wenn Sie keine Krankmeldung abgeben. Auch die voraussichtliche Dauer der Erkrankung ist anzugeben. Diese Krankmeldung ist nicht gleichzusetzen mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Eine solche AUB müssen Sie als Arbeitnehmer nach dem Gesetz immer dann vorlegen, wenn Sie mehr als drei Tage arbeitsunfähig sind. Allerdings darf der Arbeitgeber eine AU auch schon ab dem 1. Krankheitstag verlangen. Die Krankmeldung ist schlicht und einfach die Mitteilung an den Arbeitgeber, dass Sie krank sind und deswegen nicht arbeiten können. Dafür ist keine bestimmte Form vorgesehen — es reicht also aus, wenn Sie den Arbeitgeber anrufen. Allerdings ist es empfehlenswert, die Mitteilung zum Beispiel per E-Mail zu verschicken. So kann Ihr Chef später nicht bestreiten, dass Sie sich krankgemeldet haben. Dieser soll nämlich in der Lage sein, frühzeitig auf den Arbeitsausfall reagieren zu können, um zum Beispiel eine Vertretungskraft zu organisieren.

Muster für eine Abmahnung wegen unpünktlicher Krankmeldung

Das Arbeitsrecht besagt: Wer häufig krank ist, muss deswegen nicht zwangsläufig mit einer Abmahnung rechnen. Wann das Attest einzureichen ist, entnehmen Sie ebenfalls Ihrem Arbeitsvertrag. Eine Ihrer Pflichten kann es sein, das Attest schon am ersten Tag beizubringen. Um eine rechtssichere Abmahnung wegen einer Krankmeldung, die zu spät oder gar nicht gemeldet wurde , aussprechen zu können, müssen bestimmte Vorgaben eingehalten werden. Tag Ihrer Erkrankung vorzulegen. Das wäre der Datum: xx. Wir fordern Sie daher eindringlich dazu auf, sich künftig an die getroffenen Vereinbarungen zu halten. Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie durch die nicht rechtzeitige Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Ihr Arbeitsverhältnis gefährdet haben. Sollte sich ein solcher Vorfall nochmals ereignen, müssen Sie schlimmstensfalls eine fristlose Kündigung hinnehmen. Zu Ihrer Information: Eine Kopie dieser Abmahnung wird Eingang in Ihre Personalakte finden. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt.