Absage von bewerbern

Immerhin müssen schlechte Nachrichten überbracht werden. Die falschen Formulierungen führen womöglich zu verschreckten Interessenten und einem geschädigten Arbeitgeberimage. Keine Sorge! Wir geben Ihnen 3 Muster Absagen , die Sie sofort verwenden können und erklären Ihnen, warum Sie diese nutzen sollten. Natürlich fokussieren Personaler viel lieber ihre Einstellungen als ihre Absagen. Absagen schreiben ist immer ein unschöner Prozess, aber ist gerade im Zeitalter von Arbeitgeberbewertungen wie kununu und Glassdoor ein wichtiger Bestandteil des Recruitings. Als Recruiter sollten Sie das Risiko, Ihrem Arbeitgeberimage einen Schaden durch negative Bewertungen im Netz zuzufügen, nicht eingehen. Um Ihnen den unangenehmen Prozess des Schreibens einer Absage abzunehmen, haben wir für Sie 3 Muster Absagen für Bewerbungen vorformuliert, damit Ihr Kandidat trotz Absage eine positive Candidate Journey erlebt. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir zum jetzigen Zeitpunkt keine Stelle zu besetzen haben, die Ihren Qualifikationen entspricht.

Absage an Bewerber: Wichtige Hinweise

Dass eine Absage in jedem Fall erfolgen sollte, haben wir bereits geklärt. Denn auch im ersten Schritt, wenn noch kein Telefon- oder Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, ist eine Rückmeldung respektvoll und sollte zumindest in Form einer Briefvorlage stattfinden. Selbst wenn die Person für diese bestimmte Position nicht geeignet ist, so besteht trotzdem die Möglichkeit, dass noch eine passendere Position frei wird oder aber der:die Bewerber:in das Unternehmen an andere Kandidat:innen weiterempfiehlt. Mit einer freundlichen und gut formulierten Absage kann das Unternehmen ein faires Arbeitgeberimage hinterlassen und sich für zukünftige Stellen bei gut qualifizierten Bewerber:innen empfehlen. Wir möchten Dir hier keine Texte, Bausteine oder ganze Absageschreiben mit an die Hand geben. Eine Absage sollte genauso individuell wie das Unternehmen selbst sein. Es gibt allerdings ein paar Grundregeln, die für eine gelungene Absage eingehalten werden sollten:. Sollten zahlreiche Bewerbungen bei Dir eintrudeln, musst Du natürlich nicht jede Mail einzeln verfassen.

Wie man Bewerbungen professionell ablehnt

Unternehmen tun sich mit der Nennung von Gründen für eine Absage schwer. Viele Unternehmen nutzen deshalb bei Absagen neutrale Standardformulierungen, obwohl diese den Erwartungen der Bewerber nicht gerecht werden. Um diesem Dilemma zu begegnen, sollten Arbeitgeber sich mit den Inhalten des AGG beschäftigen. Selbst wenn man solch unmittelbar diskriminierende Absagen nicht formuliert, liefert man schnell Indizien für eine mittelbare Diskriminierung. In der Vergangenheit ist das insbesondere bei der Rücksendung von Papierbewerbungen passiert. Das gilt auch für ungeschickt formulierte Stellenanzeigen oder Fragen im Vorstellungsgespräch, die Argwohn erregen können. Wie sieht es aber mit anderen Absagegründen aus, die klar in der Qualifikation, in der Eignung oder Persönlichkeit eines Bewerbers liegen? Ein AGG-konformer Absagegrund liegt dann vor, wenn in einem Anforderungsprofil für eine Stelle klare Anforderungen gestellt werden und ein Bewerber diese offensichtlich nicht erfüllt. Solche Anforderungen können sein:. Wichtig ist dabei allerdings, dass die Anforderung für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit nachvollziehbar erforderlich ist.

Die Kunst der höflichen Absage an Bewerber

Auch Männer dürfen nicht abgewiesen werden, weil sie väterliche Pflichten haben oder bald Familienzuwachs bekommen. Ausgenommen von dieser Regel sind zum Beispiel Frauenhäuser, die aus offensichtlichen Gründen nur Frauen beschäftigen. Ein Absageschreiben lässt sich auch mithilfe von ChatGPT generieren. Dieses sollte vor dem Versand aber nochmal kritisch überprüft und gegebenenfalls umformuliert werden, um peinliche Hoppalas zu vermeiden! Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns im Bewerbungsprozess für andere Bewerbende entschieden haben, die unserem Qualifikationsprofil für diese Stelle noch treffender entsprechen. Es tut uns leid, dass wir Ihnen keine positive Nachricht geben können. Hier noch ein Beispiel für ein Absageschreiben, das etwas persönlicher formuliert ist:. Wir haben Ihr Bewerbungsschreiben sowie Ihre Unterlagen aufmerksam geprüft und möchten uns herzlich für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen bedanken. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen.