Ab wann kommt man in eine neue stufe kinderpfleger

Mit Kindern zu arbeiten und sie in den Einrichtungen und Angeboten der Kindertagesbetreuung zu bilden und zu erziehen ist eine schöne, abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe. Eine Aus- bzw. Weiterbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher sowie eine Ausbildung zur Kinderpflegerin oder zum Kinderpfleger ermöglicht zudem auch den Einsatz in weiteren Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, wie beispielsweise im Offenen Ganztag, in Freizeiteinrichtungen oder in stationären Einrichtungen. Die Aus- bzw. Weiterbildung ist sehr zukunftssicher. Der weitere U3-Ausbau, der Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz im Ganztag und die demografische Entwicklung werden dafür sorgen, dass weiterhin ein kontinuierlich hoher Personalbedarf besteht. Und: Neue Technologien können, im Gegensatz zu vielen anderen Branchen, soziale Berufe nicht ersetzen. Das Berufsfeld hat also Zukunft und wir brauchen engagiertes und motiviertes Fachpersonal, um unseren Kindern die bestmöglichen Rahmenbedingungen im Bereich der frühen Bildung und Betreuung bieten zu können!

Ablauf der Ausbildung zum Kinderpfleger: Stufen und Ziele

Letztere bestehen aus dem Bund, vertreten durch das Bundesinnenministerium, sowie der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände VKA. Für Kommunen, die aus dem Arbeitgeberverband austreten, gilt keine Tarifbindung. Andererseits sind eine Reihe von Freien Trägern z. Lebenshilfe und Wirtschaftsunternehmen z. Fraport Mitglied der VKA. Für die bei diesen Arbeitgebern Beschäftigten, die Gewerkschaftsmitglieder sind, gilt der TVöD unmittelbar. In Hamburg muss der TVöD jeweils durch einen eigenen Tarifvertrag mit der Arbeitsrechtlichen Vereinigung TV-AVH für die kommunalen Beschäftigten übernommen werden. Der Arbeitsrechtlichen Vereinigung gehören auch viele Freie Träger an. Bei Neueinstellungen nach einem Arbeitgeberwechsel muss nur die einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt werden. Verfügen Beschäftigte über eine Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstellung in Stufe zwei, bei mindestens drei Jahren Berufserfahrung in Stufe drei. Darüber hinaus kann bei Einstellungen im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, die vorher erworbene Stufe ganz oder teilweise berücksichtigt werden.

Wann beginnt die nächste Stufe im Kinderpflegeberuf?

Kinderpflegerinnen sind pädagogisch-pflegerische Fachkräfte, die in Kindertagesstätten, Krippen o. Die EG S 2 ist die Einstiegsgruppe von Kinderpflegerinnen. Die Beschäftigte hat eine Tätigkeit auszuüben, die üblicherweise in den Tätigkeitsbereich von Kinderpflegerinnen fällt. Die Tätigkeit hat ein geringeres Qualifikationsniveau als es für die Tätigkeitsmerkmale für Kinderpflegerin mit staatlicher Anerkennung oder staatlicher Prüfung erforderlich ist. Die EG S2 stellt eine Art Auffangtatbestand für die Fälle dar, in denen aufgrund fehlender gleichwertiger Qualifikationen und Erfahrung eine Tätigkeit ausgeübt wird, die dem Aufgabengebiet von Kinderpflegerinnen zugeordnet werden kann, ohne dass ein spezielles Tätigkeitsmerkmal greift. Kinderpflegerinnen mit staatlicher Anerkennung oder mit staatlicher Prüfung und entsprechender Tätigkeit. Die Ausbildung ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich geregelt. Eine entsprechende Tätigkeit liegt vor, wenn die auszuübende Tätigkeit ein Wissen und Können erfordert, wie es durch die entsprechende Berufsausbildung vermittelt wird.

Einstiegsvoraussetzungen für den Übergang in eine neue Stufe der Kinderpflege

Datenschutz ist uns wichtig! Das System sendet daraufhin eine Mail an Ihre Adresse. In dieser Mail ist ein Bestätigungslink enthalten, den Sie anklicken. Details entnehmen Sie der Datenschutzerklärung. Am April haben sich nach einem Schlichtungsverfahren die Tarifparteien auf einen neuen Tarifvertrag im öffentlichen Dienst für Bund und Kommunen geeinigt. Das Ergebnis folgt in weiten Teilen den Vorschlägen der Schlichtungskommission. Die Details der Tarifeinigung sehen vor:. Die Gewerkschaften haben für rund 2,5 Millionen Beschäftigte verhandelt. Im Organisationsbereich der GEW für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsbereich, beispielsweise für Erzieherinnen und Erzieher sowie Sozialarbeiterinnen und -arbeiter. Eine Kitaleitung in Entgeltgruppe 13 Stufe 4 hat dann 10,5 Prozent mehr. Bis zur Erhöhung der Bruttogehälter im März gilt die alte Entgelttabelle weiter. In der letzten TVöD-Tarifrunde für die rund 2,3 Millionen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen haben die Tarifparteien einen Abschluss erzielt.